La diputada Verónica Pérez Herrera, del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el propósito de que las madres trabajadoras puedan acceder al teletrabajo de uno a tres días cuando exista una causa justificada relacionada con la atención escolar o de salud de sus hijas o hijos.
La propuesta fue turnada a la Cámara de Diputados, específicamente a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y plantea adicionar la fracción VIII al artículo 170 de la legislación laboral. En este apartado se establecería que el esquema de teletrabajo deberá acordarse previamente con el patrón, definiendo de forma clara las funciones, horarios y responsabilidades que la trabajadora desempeñará desde casa.
En la exposición de motivos, la legisladora subrayó que la equidad laboral y social exige eliminar, eliminar barreras que limitan el acceso y el desarrollo profesional de las mujeres. Además, destacó la importancia de reconocer y valorar la contribución que realizan como madres, especialmente en contextos donde deben equilibrar múltiples responsabilidades.
Pérez Herrera señaló que es indispensable implementar políticas públicas que permitan a las mujeres conciliar de manera efectiva su vida laboral y familiar. Sin embargo, advirtió que muchas madres siguen enfrentando discriminación por su condición maternal, lo que afecta su estabilidad económica y emocional.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México el 11 por ciento de las mujeres que son madres, equivalente a 4.18 millones, se encuentran solas al frente del cuidado de sus hijas o hijos y, al mismo tiempo, participan en actividades económicas para sostener a sus familias.
La diputada alertó que las madres solteras viven con frecuencia una disyuntiva constante entre cumplir con las exigencias laborales y atender situaciones familiares urgentes. Por lo tanto, explicó que la rigidez de los esquemas tradicionales de trabajo dificulta una conciliación real y efectiva, lo que impacta negativamente en su desempeño profesional y en su calidad de vida.
En ese contexto, la iniciativa busca adecuar la legislación laboral a la realidad social contemporánea. Además, propone reconocer la necesidad de esquemas flexibles que permitan a las madres solteras cumplir con sus obligaciones parentales sin sacrificar su desarrollo profesional ni su estabilidad económica.
Finalmente, Pérez Herrera afirmó que la propuesta pretende mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, reducir el estrés, elevar la calidad de vida de las madres solteras y fomentar una mayor productividad.
